一、＜馨昌＞視『人才』為最重要的資產，如何讓每一位員工能安心工作並願意全力發揮 　　才能，並建立全體員工具有共同的知識、價值、理念、目標及強化對公司的向心力， 　　是＜馨昌＞所追求的目標。 二、＜馨昌＞本著『提升價值、自我超越；共同成長、達成目標』的培育理念，提供完整 　　的訓練體系，塑造出良好的工作學習環境；並增進與養成各個專業領域人員的專業知 　　識以提昇工作績效；期能全力培養出具有積極性、創新觀念的專業人才。促使每一位 　　員工均能在循序漸進、自我超級之成長下，成為兼具專業及管理實務之優秀人才。 三、＜馨昌＞以『標竿學習』為教育訓練準則，以開放接納的胸襟，盡情學習產業內外最 　　佳的經驗、共通技術流程指導、管理經驗教授及產品 / 服務發展趨勢，使學習充分發 　　揮效益於策略目標之達成。並針對各自不同的專業領域，透過資深及專業能手加強對 　　業務需求的深度教導及諮詢，縮短差異及學習歷程。 四、＜馨昌＞以『深層學習』為教育訓練發展，鼓勵員工發展第二專長及其他潛能激發，並結合員工福利與關懷成就員工自我成 　　長。透過訓練機制，協助同仁不斷的在專業上自我成長，以提昇工作績效，並推動公司的整體競爭優勢。 一、＜馨昌＞在激勵方面，除視事業整體表現與員工個人貢獻度及績效核給各種獎金外，並由所屬福利委員會辦理各項福利業務 　　及育樂活動。 二、＜馨昌＞在福利方面，全體員工除參加全民健康保險、勞保，並有團體保險、年度健檢、每月提撥 6% 勞工退休金至個人帳 　　戶等保障之外；亦舉辦每季聚餐活動、婚喪及生育禮金、中秋端午禮金、生日禮金、年終尾牙活動……等，以調劑員工身心 　　，激勵工作士氣。 為了能夠打造永續經營的企業，我們在制度建立、人才培育、勞資關係和社會貢獻等方面，投注極大的心力。在此除了期盼有志投身電子產業的各類人才加入我們的行列，也歡迎社會各界不吝給予指教。 104人力銀行