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一、＜馨昌＞视『人才』为最重要的资产，如何让每一位员工能安心工作并愿意全力发挥才能，并建立全体员工具有共同的知识、价值、理念、目标及强化对公司的向心力， 是＜馨昌＞所追求的目标。 二、＜馨昌＞本着『提升价值、自我超越；共同成长、达成目标』的培育理念，提供完整 的训练体系，塑造出良好的工作学习环境；并增进与养成各个专业领域人员的专业知 识以提升工作绩效；期能全力培养出具有积极性、创新观念的专业人才。促使每一位 员工均能在循序渐进、自我超级之成长下，成为兼具专业及管理实务之优秀人才。 三、＜馨昌＞以『标竿学习』为教育训练准则，以开放接纳的胸襟，尽情学习产业内外最 佳的经验、共通技术流程指导、管理经验教授及产品 / 服务发展趋势，使学习充分发 挥效益于策略目标之达成。并针对各自不同的专业领域，透过资深及专业能手加强对 业务需求的深度教导及谘询，缩短差异及学习历程。 四、＜馨昌＞以『深层学习』为教育训练发展，鼓励员工发展第二专长及其它潜能激发，并结合员工福利与关怀成就员工自我成 长。透过训练机制，协助同仁不断的在专业上自我成长，以提升工作绩效，并推动公司的整体竞争优势。  一、＜激励方面＞ 1.视事业整体表现与员工个人贡献度及绩效核给各种奖金 2.由所属福利委员会办理各项福利业务及育乐活动 二、＜在福利方面＞
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